Wie Sie ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und führen
Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten die Möglichkeit, einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen.
2. September 2022
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Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten die Möglichkeit, einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen.
Je größer ein Unternehmen wird, desto unflexibler ist es in der Regel. Plötzlich braucht man Hierarchien, die Abstimmungsprozesse nehmen immer mehr Zeit ein und am Ende hat die Belegschaft viel von der Spritzigkeit der Anfangstage verloren. Das muss nicht sein. Agilität ist für diese Fälle derzeit das Zauberwort.
Die Pandemie flaut ab, die Büros werden voller. Doch was ist mit dem Haustier, das inzwischen angeschafft wurde? Hier finden Sie eine Übersicht.
Wenn die Auftragslage brummt, denken Kleinstunternehmer erstmals über Mitarbeiter nach. Allerdings sollte eine solche Zusammenarbeit vertraglich auf festen Beinen stehen.
Durch Corona bieten immer mehr Unternehmen Homeoffice an. Allerdings kann die Teamfähigkeit darunter leiden, weswegen Team Buildings virtuell durchgeführt werden.
Der Fachkräftemangel liegt nicht nur an den Bewerbern, sondern oft auch an den Arbeitgebern. Diese müssen ihre Rahmenbedingungen an die Bewerber anpassen.
Während Corona ist das sogenannte Onboarding noch komplizierter – besonders, wenn im Homeoffice gearbeitet wird. So können Sie den Neuankömmling unterstützen.
Einen Rechtsanspruch auf die Zahlung einer Abfindung gibt es in Deutschland nicht. Wann es trotzdem sinnvoll sein kann, eine Abfindung zu zahlen.
Wohnen ist teuer geworden, so dass manche Unternehmen nur schwer Mitarbeiter finden. Arbeitgeber können hier helfen – mit Werkswohnungen.
Wie sieht die Rechtslage aus, wenn ein Arbeitnehmer Eigentum seines Arbeitgebers entwendet?
Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitern ein „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ anzubieten.
Verschiedene Altersgruppen näher bringen und motivieren, um erfolgreich zusammenzuarbeiten.
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Fotos von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verwenden kann das Unternehmen positiv darstellen. Dabei gilt es, ein paar Regeln zu beachten.
Rund um das Thema Krankschreibung halten sich hartnäckig Irrtümer und Halbwahrheiten. Wir klären bei sechs wichtigen Fragen über die tatsächlichen Rechte und Pflichten auf.
Arbeitgeber können auf mehrere rechtliche Grundlagen zurückgreifen, wenn sie einem diskriminierenden Mitarbeiter die Rote Karte zeigen möchten.
Immer mehr Firmen setzen auf Mitarbeiter, die eine Wohlfühlatmosphäre schaffen sollen. Doch was macht ein Feelgood-Manager eigentlich? Und wie sinnvoll ist das Konzept?
Wann haben Sie zuletzt jemanden in die stabile Seitenlage gebracht? Damit bei einem Unglück in der Firma nicht lange diskutiert werden muss, wie das geht, gibt es Ersthelfer.