Personal und Führung

Manchmal geht es nicht anders und ein Unternehmen muss sich von einem Mitarbeiter trennen. Was sind die wichtigsten Anforderungen für eine wirksame Kündigung?

Fotos von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verwenden kann das Unternehmen positiv darstellen. Dabei gilt es, ein paar Regeln zu beachten.

Rund um das Thema Krankschreibung halten sich hartnäckig Irrtümer und Halbwahrheiten. Wir klären bei sechs wichtigen Fragen über die tatsächlichen Rechte und Pflichten auf.

Arbeitgeber können auf mehrere rechtliche Grundlagen zurückgreifen, wenn sie einem diskriminierenden Mitarbeiter die Rote Karte zeigen möchten.

In den Ferien stellen viele Unternehmen Schüler und Studenten als Aushilfskräfte ein.

Mitarbeitergespräche dienen dem regelmäßigen Feedback. Sie sind sinnvoll, wenn Chef und Mitarbeiter lange zufrieden zusammenarbeiten wollen. Worauf Sie als Vorgesetzter achten sollten.

Immer mehr Firmen setzen auf Mitarbeiter, die eine Wohlfühlatmosphäre schaffen sollen. Doch was macht ein Feelgood-Manager eigentlich? Und wie sinnvoll ist das Konzept?

Ganz klar: Arbeitgeber dürfen überprüfen, ob ihre Mitarbeiter ihren arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachkommen und Gesetze eingehalten werden.

Wann haben Sie zuletzt jemanden in die stabile Seitenlage gebracht?