Personal und Führung

Business, Personal & Führung

Mehr Produktivität mit 3 Zeitmanagement-Tools

Der Stress des Arbeitsalltags kann gesundheitliche Folgen haben. Umso wichtiger ist es, den Arbeitsalltag sinnvoll zu strukturieren und seine Pausen effizient zu nutzen.
Personal & Führung

Immer größere Dimensionen beim Fach- und Arbeitskräftemangel

Rund zwei Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Was Betriebe tun können, womit sie punkten sollten und welche Rolle ein Fußballverein dabei spielt.
Personal & Führung

So vermeiden Sie Stürze im Unternehmen

Bei jedem fünften Arbeitsunfall ist jemand gestolpert, gerutscht oder gestürzt. Das geht oft harmlos aus. Aber ein Sturz kann auch tödlich sein.
Lächelnde Frau schüttelt Hand in Büro
Personal & Führung

Wie Sie ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und führen

Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten die Möglichkeit, einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen.
Junge Menschen vor einem Fenster, die bunte Post-its betrachten
Personal & Führung

Wie Ihr Unternehmen agil wird

Je größer ein Unternehmen wird, desto unflexibler ist es in der Regel.
Mops im Büro
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Haustiere zur Arbeit mitnehmen: Geht das – und wenn ja, wie?

Die Pandemie flaut ab, die Büros werden voller. Doch was ist mit dem Haustier, das inzwischen angeschafft wurde? Hier finden Sie eine Übersicht.
Arbeitsvertrag, Vertragsabschluss, Mitarbeiter
Personal & Führung

Was der Arbeitsvertrag regeln sollte

Wenn die Auftragslage brummt, denken Kleinstunternehmer erstmals über Mitarbeiter nach. Allerdings sollte eine solche Zusammenarbeit vertraglich auf festen Beinen stehen.
Kontakt, Gemeinsam, Virtuell, Teambuilding, Meeting
Personal & Führung

Team Building zu Zeiten der Pandemie

Durch Corona bieten immer mehr Unternehmen Homeoffice an. Allerdings kann die Teamfähigkeit darunter leiden, weswegen Team Buildings virtuell durchgeführt werden.
Personal und Führung, Absage, Bewerber, Fachkräfte; Bedingungen, Fachkräftemangel
Personal & Führung

Fachkräftemangel: Warum Bewerber abspringen

Der Fachkräftemangel liegt nicht nur an den Bewerbern, sondern oft auch an den Arbeitgebern. Diese müssen ihre Rahmenbedingungen an die Bewerber anpassen.
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